Wer sich auf die Suche nach einem neuen Job begibt, stellt sich viele Fragen: Wie soll der neue Arbeitgeber sein? Was soll ihn auszeichnen? Muss ich mein Leben umkrempeln? Werde ich dort so angenommen, wie ich bin? Mit sieben Clips gehen wir wesentlichen Fragen auf den Grund: Gute Frage – gute Antwort!
Jeden Tag die gleichen Tätigkeiten erledigen, wer hat darauf schon Bock? Wir jedenfalls nicht. Deshalb haben wir den DATEV Flex Hub ins Leben gerufen. Einheiten, die je nach Anforderung mal für diesen, mal für jenen Workstream arbeiten, je nachdem was gerade am dringendsten gebraucht wird. So können wir im Cloud-Zeitalter schneller passgenaue Lösungen für unsere Mitglieder und Kund:innen liefern. Und stellen uns Tag für Tag neuen Herausforderungen, so dass es bei uns niemals langweilig wird.
Neben der inhaltlichen Abwechslung sind wir auch flexibel, was die Gestaltung unseres Arbeitstages angeht. Work is no longer a place, das gilt auch bei DATEV. Je nachdem, welche Tätigkeit gerade ansteht, arbeitest Du von dort, wo Du diese am besten erledigen kannst. Konzentriert zu Hause, mobil, irgendwo in Deutschland oder in einem unserer Standorte, die durchgängig mit modernster Infrastruktur ausgestattet sind, um hybrid mit über 8.500 Expert:innen zusammenzuarbeiten - Deinen neuen Kolleg:innen.
Jetzt mal ehrlich: Über Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern sprechen wir schon lange. Und das völlig zurecht, denn noch immer gibt es zahlreiche Lebensbereiche, in denen das Verhältnis nicht austariert ist. Alleine vom Reden ändert sich nichts. Deshalb tun wir etwas. Sei es bei der Bezahlung der Menschen, bei den eigenen Entwicklungsmöglichkeiten in zum Beispiel eine Führungslaufbahn oder generell bei der Partizipation im Unternehmen. Es geht nicht nur um Geschlechter, sondern um Alle.
Wir schaffen die Rahmenbedingungen, um die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen zu ermöglichen. Wir fördern gezielt, unterstützen, wo wir nur können und bieten echte Perspektiven. Hand drauf.
Das Leben ist bunt. Und das ist auch gut so. Denn je verschiedener die Menschen sind, die für ein Unternehmen arbeiten, umso mehr Perspektiven fließen in die Entwicklung der Produkte ein. Und nur so können sie umfassenden Ansprüchen genügen und damit umso besser werden. Jede:r von uns hat eine eigene Geschichte. Eigene Erfahrungen, einen eigenen Blick auf die Welt. Bei DATEV versammeln wir unterschiedlichste Perspektiven an einem Tisch, um möglichst umfassend zu denken. Für unsere Mitglieder und Kund:innen. Ganz egal, ob Du jung oder alt bist, ob weiblich, männlich oder divers, ob religiös oder nicht, ob du eine Behinderung hast oder nicht, ob du der LGBTIQ-Community angehörst, ein Ally dieser bist oder eben nicht - DATEV ist bunt.
Das beweisen wir nicht nur Jahr für Jahr mit unserer Diversity-Week. Sondern Tag für Tag in unserem Alltag. In unserer Diversity-Community verankern wir Vielfalt als einen unserer zentralen Unternehmenswerte strategisch unterstützt durch die Stabsstelle Diversity & Transformation. Und mit unserem All-Together-Netzwerk binden wir wirklich jede:n Menschen ein, der Lust hat, bei uns dabei zu sein und mitzumachen.
Wir nehmen vieles als selbstverständlich hin, atmen, sehen, laufen. Doch das ist es nicht. Viele Menschen sind situativ oder auch dauerhaft beeinträchtigt. Manchmal kann es schnellgehen, man stürzt beim Fahrradfahren und findet sich mit einem gebrochenen Arm oder Bein wieder. Meistens sind es Krankheit oder das Alter, die eine Beeinträchtigung auslösen und manchmal haben wir diese von Geburt an. Häufig benötigen wir Workarounds, um doch irgendwie zum Ziel zu gelangen. Hilfreich ist es, wenn Unternehmen und Kolleg:innen unterstützen, sensibilisiert sind und empowern.
Aufeinander achten, füreinander da sein, das ist nicht nur das Motto der jährlichen DATEV-Weihnachtsspende, in der die Genossenschaft zahlreiche soziale Projekte unterstützt. Es ist auch Merkmal der täglichen Unternehmenskultur, Rücksicht zu nehmen und aufeinander zu achten.
DATEV schließt niemanden aus. Mit viel Herzblut und Leidenschaft arbeiten wir daran, Barrieren aus dem Weg zu räumen, bestmögliche Ausstattung zu bieten und allen den Weg ins Ziel zu ebnen. Egal, ob analog oder virtuell.
Früher war das tatsächlich mal eine Entscheidung, vor die man Menschen durch die vorherrschenden Rahmenbedingungen gestellt hat: Kind? Oder Karriere? Privatleben oder Erfolg im Job? Heute wissen wir längst, dass beides möglich ist. Um gekonnt mit den verschiedenen Elementen des Lebens umgehen zu können, braucht es einen Arbeitgeber, der Verständnis hat. Und den entsprechenden Rahmen bietet, um den verschiedenen Lebensschwerpunkten gerecht werden zu können. Mobiles Arbeiten ist bei DATEV seit Jahren völlig normal, so dass Du natürlich Dein Kind oder Personen, die du pflegst, zu Hause versorgen kannst oder dass du deine Hobbys nicht an den Nagel hängen musst. In unseren Standorten bieten wir beispielsweise eigene Eltern-Kinder-Rückzugsbüros und in Ferienzeiten immer wieder Ferienbetreuung. Wir unterstützen in der Lebensphase einer Familiengründung, wenn Pflegefälle auftreten, beraten zu Altersvorsorge, Sabbatical und, und, und…
Und weil wir wissen, dass ein Tag nicht mehr als 24 Stunden hat und sich niemand zerteilen kann, uns aber gleichzeitig sehr an klugen Köpfen gelegen ist, bieten wir auch mit Stolz Führungspositionen in Teilzeit an. Und weil wir Dir viel erzählen können, das aber auch überprüfbar machen wollen, unterziehen wir uns regelmäßig dem unabhängigen Audit Beruf und Familie und haben Zielgrößen für die Anzahl von Frauen in Führung.
Eine intakte Umwelt ist unsere Lebensgrundlage. Dass es diese kompromisslos zu schützen gilt, erkennen immer mehr Menschen und gehen für unser Klima auf die Straße. Doch auch zahlreiche Unternehmen haben verstanden, dass wir behutsam mit kostbaren Ressourcen umgehen müssen. Das Herz von DATEV schlägt seit jeher grün. Bereits seit Jahren setzen wir auf „Green IT“ und betreiben unser Rechenzentrum mit Ökostrom. Auf den Dächern unserer Standorte gewinnen wir Energie durch die Kraft der Sonne und unser Fuhrpark setzt zusehends auf E-Mobilität. Unseren Kolleg:innen stellen wir durch ein attraktives Leasingsystem Fahrräder zur Verfügung und das Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr ist bei DATEV schon seit Jahren ein Bestseller. All das führt dazu, dass unser Umweltmanagement seit 2021 nach ISO 14001 zertifiziert ist.
Doch wir bleiben keinesfalls stehen. In unserer Green-Community of Practice sammeln engagierte Kolleg:innen unentwegt weitere Ideen, um DATEV Tag für Tag noch ein bisschen grüner zu gestalten.
Eine Pandemie wird zum Stresstest für eine gesamte Volkswirtschaft. Zahlreiche Branchen wie Gastronomie oder Tourismus müssen während der Lockdowns heftige Einbußen hinnehmen. Prognosen für Wirtschaftswachstum werden nach unten korrigiert. Und doch ist Corona auch ein Katalysator für Digitalisierung und Erfolgsgarant für Firmen und Institutionen, die sich frühzeitig digital aufgestellt haben. DATEV ist Motor der Digitalisierung, wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg in eine digitale Zukunft. Ein Geschäftsmodell, das sich seit mittlerweile mehr als fünf Jahrzehnten als stabil und äußerst robust erweist. Ein verlässlicher Arbeitgeber, der auch in herausfordernden Zeiten zu seinen Mitarbeitenden steht – und immer noch wächst.
Krisen erfolgen nicht nur global, sie können auch persönlich treffen: Eine Stärke von DATEV ist die Empathie, niemanden fallenzulassen, sondern wo immer es geht, Unterstützungsangebote zu unterbreiten und auch durch herausfordernde Zeiten zu begleiten.
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