#DATEVistbunt & #DATEVlernt

"Diversity & Transformation" unterstützt dabei, dass DATEV mit ihren Produkten und Services flexibel auf Marktveränderungen und sich verändernde Kund:innenbedürfnisse reagieren kann.

Wofür wir stehen

Unser Ziel ist es, Flexibilität und Orientierung für Kund:innen sicherzustellen, eine vielfältige und inklusivere Arbeitswelt zu fördern und regelmäßig Wert für unsere Kund:innen zu liefern. Dabei steht die Stärkung und strategische Ausrichtung von Diversity, Equity und Inclusion in allen Hierarchieebenen im Fokus.

Um das zu erreichen, setzt DATEV auf einladungsbasierte Beteiligung, dezentrale Kommunikationsverantwortung aller und eine ständig reflektierte Arbeitsweise - kurz: Unser Angebot ist eine Einladung zur Mitgestaltung.

Was wir tun

Grundlegendes strategisches Ziel für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) bei DATEV ist es, Rahmenbedingungen für alle zu schaffen, damit eine gleichberechtigte Teilhabe an der Arbeitswelt möglich ist. DATEV wählt bewusst einen Ansatz im Sinne der Intersektionalität, um keine defizitorientierte "Förderung" unterrepräsentierter Gruppen zu betreiben, sondern realitätsgerecht die Vielfalt der Mitarbeiter:innen zu repräsentieren - sowohl in individuellen Entscheidungen als auch in den Prozessen und Strukturen des Unternehmens. Ziel ist es, limitierende Kategorien aufzubrechen und alle Mitarbeiter:innen anzusprechen. Wir wollen nicht die Menschen an die Norm anpassen, sondern die Norm als solche infrage stellen und hin zu mehr Gleichberechtigung verändern. Dafür haben wir einige zentrale Angebote.

Unsere neue Inklusionsvereinbarung

Die neue, moderne Inklusionsvereinbarung löst die bislang geltende Integrationsvereinbarung ab und schafft dabei Verbesserung für alle. Das bedeutet konkret, dass nicht nur Benachteiligungen oder Hürden für Menschen mit Beeinträchtigungen abgebaut werden, sondern die Vereinbarung auf alle ausgeweitet wird. DATEV gestaltet durch diesen Schritt eine noch vielfältigere und inklusivere Arbeitswelt nach innen und außen. Das gegründete Inklusionsteam unterstützt z.B. bei der Erarbeitung aller geplanten Maßnahmen und gibt Tipps für die Umsetzung. Erfahre hier, wie die Inklusionsvereinbarung zu Stande kam, wer uns bei diesem Schritt begleitet hat und vor allem, was DATEV künftig tun möchte, um diese Werte nicht nur festzuhalten, sondern auch zu leben, intern und extern.

Aktuelles

Du hast Lust auf noch mehr Neuigkeiten aus dem Bereich Diversity & Transformation? Dann schau gerne auf dem Karriere-Blog vorbei!

Mehr erfahren

#DATEVzeigtGesicht

2020 haben wir die Kampagne #DATEVzeigtGesicht ins Leben gerufen, um auch bildlich zu zeigen, wie vielfältig unter Unternehmen ist.

DATEV schafft Perspektiven

DATEV bereichert Horizonte

DATEV schafft frische Blickwinkel

Wir laden zur Mitgestaltung in der nie endenden Transformation der Organisation ein

#OpenSpaceDATEV

Die Organisation aktiv mitgestalten

DATEV DigiCamp

Diverser und inklusiver Dialog zu relativen Aspekten der Transformation.

CoCreation Camp

Retrospektive der Transformation mit Trainer:innen und Berater:innen

Wir machen sichtbar, dass bei uns Diversität Relevanz besitzt

Videoserie: Gute Antworten auf Fragen zum Arbeiten bei DATEV

Wir teilen unsere Erfahrungen mit der Transformation

Tradition und Wandel

Unsere Vorständ:innen erzählen in der Neuen Narrative ihre Sicht auf die Veränderung

Eine DATEV-Reise ...

... von „Vereinbarkeit Beruf und Familie“ zu „Diversity, Equity & Inclusion“

#DATEVlernt

Fachartikel in der Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie: Wir zeigen wie DATEV die Unternehmenstransformation mit verschiedenen Dialog- und Lernformaten gestaltet.

DATEV Karriereblog

Beispielhafte Geschichten und Berichte zu Diversity & Transformation

Wir setzen dabei auf ein Verständnis von Diversity & Transformation in Kollaboration

Intersektionalität - Keynote von Dr. Carolin Mehnert

Change & Transition Framework - Die Idee von ‚Organisational Prototyping‘

Nachhaltigkeit - bei DATEV als genossenschaftlicher Organisation

Du möchtest DATEV noch vielfältiger machen?

Auf unserem Karriereblog stellt sich das alltogether@DATEV-Netzwerk vor, unsere Community für LGBT+ & Allies

Und Lust auf etwas Neues? Ab zu unseren Karriereseiten!

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Wer wir sind

Im Jahr 2021 wurden durch COO Julia Bangerth die Themen rund um DEI und um Transformation zusammengeführt in der neu gegründeten Stabsstelle „Diversity & Transformation“. Das Hervorheben von DEI stärkt die unternehmensweite Sichtbarkeit und die strategische Ausrichtung des Themas. Kernaufgabe des mittlerweile fünfköpfigen Teams (ergänzt um zwei Werkstudent:innen und eine Praktikumsstelle) ist es, DEI strategisch und übergreifend zu positionieren sowie Veränderungsbewegungen im Unternehmen zu begleiten und im Sinne der Vielfalt zu stärken. Dies erfolgt maßgeblich über Wissenstransfer, Empowerment und eine kontinuierliche Einladung zum kritischen Dialog.

COO Julia Bangerth zu Diversity

"Diversity ist kein "Feel-Good-Thema".
Es ist existenziell für langfristigen unternehmerischen Erfolg.
Deswegen hat Diversity signifikante strategische Bedeutung für uns bei DATEV!"