Im Sinne des Genossenschaftsgedankens ist es unser Ziel, Rahmenbedingungen für alle zu schaffen, die eine gleichberechtigte Teilhabe an der Arbeitswelt ermöglichen. Dabei denken und handeln wir intersektional, um keine defizitorientierte Förderung unterrepräsentierter Gruppen zu betreiben, sondern realitätsgerecht die Vielfalt der Mitarbeiter:innen, Mitglieder und Kund:innen zu repräsentieren. Dies geschieht sowohl in individuellen Entscheidungen als auch in den Prozessen und Strukturen des Unternehmens. Wir möchten alle limitierenden Kategorien und Barrieren aufbrechen und (Dialog-)Räume gestalten, in denen sich jede:r gesehen, gehört, zugehörig undrepräsentiert fühlt – um schließlich Produkte anbieten zu können, die nach denselben Werten gestaltet wurden. Für uns ist nur dieses Verständnis von Inclusion wirklich nachhaltig: Wir wollen nicht die Menschen an die Norm anpassen, sondern die Norm als solche infrage stellen und hin zu mehr Gleichberechtigung verändern.