Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und betriebliche Übung

Inhalte

• Beschreibung

  Das Seminar gibt einen Überblick über alle grundlegenden Ansprüche von Arbeitnehmern, den Arbeitsvertrag und Tarifverträge, die eventuell auf das Arbeitsverhältnis wirken. Nach Besuch des Seminars wissen Sie, welche Regelungen getroffen werden können und was im Arbeitsverhältnis zu beachten ist.

  Wann muss der Arbeitgeber einen Tarifvertrag beachten und drohen hier eventuell sogar massive Nachforderungen in der Sozialversicherungsprüfung beim sogenannten „Phantomlohn“? Was muss und was darf im Arbeitsvertrag geregelt werden? Welche Regelungen sind nicht zu beachten, obwohl sie der Arbeitnehmer unterzeichnet hat? Dürfen z. B. Überstunden pauschal abgegolten werden? Ist die Anordnung von Schicht- oder Samstagsarbeit durch den Arbeitgeber zulässig, obwohl dazu im Arbeitsvertrag nichts steht? Wie entsteht eine betriebliche Übung? Diese und noch viele weitere Fragen aus der täglichen Praxis werden anhand der rechtlichen Vorgaben im Seminar behandelt und beantwortet. Neben dem fachlichen Wissen zeigen wir Ihnen auch die konkrete Umsetzung in den DATEV-Lohnprogrammen.

  Bitte beachten Sie:

  Dieses Seminar bieten wir Ihnen auch im Rahmen eines Seminarpakets „Der Arbeitsvertrag und die Ansprüche des Arbeitnehmers“ – bestehend aus drei Modulen – an:

  • Modul 1: Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und betriebliche Übung
  • Modul 2: Typische Ansprüche des Arbeitnehmers
  • Modul 3: Erholungsurlaub und Entgeltfortzahlung

  Sie können die Module entweder einzeln oder zu einem vergünstigen Preis im Seminarpaket buchen. Für einen umfassenden Überblick empfehlen wir Ihnen den Besuch aller Module. Die Reihenfolge können Sie frei wählen.

• Themen
  • Das Zustandekommen des Arbeitsvertrags
    • Rechtliche Rahmenbedingungen
    • Formerfordernisse
  • Inhaltliche Vorgaben zum Arbeitsvertrag
    • Arbeitsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingungen
    • Typische zulässige und unzulässige Regelungen aus der Praxis, z. B. zu Arbeitszeit, Versetzungen, Wettbewerbsverbotenoder Ausschlussklauseln
  • Direktionsrecht des Arbeitgebers und Arbeitsvertrag
    • Bestimmungsrecht des Arbeitgebers
    • Grenzen des billigen Ermessens
    • Typische Beispiele bei Arbeitsort und Arbeitszeit
  • Der Tarifvertrag im Arbeitsverhältnis
    • Zwingende Anwendbarkeit von Tarifverträgen
    • Abweichung Tarifverträge vom Arbeitsvertrag
  • Betriebliche Übung
    • Entstehen
    • Vermeidung durch Vorbehalte
    • Beseitigung
• Details

  Teilnehmerkreis

  • Anwender von DATEV LODAS bzw. Lohn und Gehalt in Kanzlei und Unternehmen
  • Kanzlei-Organisationsbeauftragte

  Fachliche Voraussetzungen

  Kenntnisse in der Lohnabrechnung mit den DATEV-Lohnprogrammen

  Wir empfehlen Ihnen auch das Paket „Das Ende des Arbeitsverhältnisses und die Ansprüche des Arbeitnehmers“, bestehend aus folgenden zwei Modulen:

  • Modul 1: Befristung des Arbeitsverhältnisses
  • Modul 2: Kündigung des Arbeitsverhältnisses

  Seminarbegleitende Unterlagen

  Die Begleitunterlage zur Veranstaltung erhalten Sie in elektronischer Form als PDF-Dokument zum Herunterladen. Informationen dazu finden Sie im DATEV Hilfe-Center ( Dok.-Nr. 1035297).

  Weiterbildungsbescheinigung

  Nach der Teilnahme an einem Online-Seminar erhält der angemeldete Teilnehmer seine Weiterbildungsbescheinigung digital und automatisch über die DATEV Mitteilungen oder per E-Mail. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre persönlichen Daten wie Name, Vorname und E-Mail-Adresse in den Stammdaten (DATEV Arbeitsplatz) korrekt hinterlegt sind. Weitere Informationen erhalten Sie hier.