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Lohn & Gehalt
Obwohl der Aufbau einer Gehaltsabrechnung je nach eingesetzter Software unterschiedlich sein kann, nehmen Sie stets die gleichen Schritte vor, um eine Lohnabrechnung zu erstellen. Denn die grundsätzlichen Angaben, die jede Abrechnung enthalten muss, bleiben immer gleich. Auch der Ablauf, wie Sie vom Bruttogehalt zum Auszahlungsbetrag kommen, bleibt identisch, wenn Sie eine Lohnabrechnung erstellen:
Um eine korrekte Lohnabrechnung zu erstellen, sind einige Mindestangaben zu den jeweiligen Mitarbeitenden und Arbeitgebenden erforderlich. Dazu gehören Folgende:
Im nächsten Schritt bestimmen Sie die einzelnen Beträge. Auch dabei ist der grundsätzliche Aufbau einer Gehaltsabrechnung beim Gehaltsabrechnung berechnen durch die Pflichtangaben immer gleichbleibend.
Unter den allgemeinen Angaben und den Berechnungen befinden sich noch weitere Informationen auf der Lohnabrechnung. Dazu gehören:
Das bedeutet nicht, dass Sie die Abrechnung unbedingt auf Papier ausdrucken und den Mitarbeitern übergeben oder zusenden müssen. Mit Programmen für die Lohnabrechnung wie denen der DATEV machen Sie oder Ihr Steuerberater Ihren Angestellten oder Arbeitern die Dokumente problemlos online zugänglich und halten automatisch alle datenschutzrechtlichen Bestimmungen ein.
Das bedeutet: Ihre Mitarbeitenden müssen die Gehaltsabrechnung lesen können. Ob Sie allerdings auf Papier eine Lohnabrechnung erstellen oder die Angaben auf einem Datenträger gespeichert bereithalten, ist Ihre Entscheidung. Wenn Sie mit der DATEV Lohn- und Gehaltsabrechnung arbeiten, die die Mitarbeitenden elektronisch einsehen, auf eigene Speichermedien herunterladen und auf Wunsch selbst ausdrucken, ist dem Gesetz Genüge getan. Dieses Vorgehen bietet auch noch weitere Vorteile. Denn Sie sparen Druck-, Papier und Portokosten sowie Energie und tragen zu einem ressourcenschonenden Umgang mit der Umwelt bei.
Gehaltsabrechnung:
So gehts – mit Muster-Berechnung
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