EEL-Bescheinigung nach Austritt

Personaldaten | Beschäftigung | Kündigung/Entlassung, Registerkarte Kündigung wählen.

In der Gruppe Angaben zur Kündigung/Entlassung im Feld Arbeitsverhältnis gekündigt/beendet am das Datum der Kündigung oder des Abschlusses des Aufhebungsvertrags erfassen.

In der Liste Kündigung/Entlassung durch den Eintrag wählen, ob das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer gekündigt oder durch einen Aufhebungsvertrag beendet wurde.

Hinweis Wenn keine Arbeitsbescheinigung erstellt werden muss, können Sie alle weiteren Meldungen zu Angaben bei Kündigung/Entlassung in LODAS ignorieren.

Personaldaten | Beschäftigung | Zeiträume wählen.

Kontrollkästchen EEL-Meldung nach Austritt des Arbeitnehmers aktivieren.

Personaldaten | Beschäftigung | Fehlzeiten wählen.

Fehlzeit Krankentagegeld bei Krankheit oder Kur, Übergangsgeld bei Krankheit oder Kur oder Mutterschutz mit einem Beginn- und Enddatum 01.12.JJJJ erfassen. Wenn das Ende der Fehlzeit nicht bekannt ist, kann die Fehlzeit für einen Tag angelegt werden.

Für die Fehlzeit Krankentagegeld bei Krankheit oder Kur und Übergangsgeld bei Krankheit oder Kur in der Registerkarte Allgemeine Angaben die Felder Beginn Arbeitsunfähigkeit und letzter bezahlter Tag vor EEL erfassen. Für die Fehlzeit Mutterschutz wird der letzte bezahlte Tag vor der Entbindung automatisch ermittelt.

Bearbeitungsmonat wählen, in dem die Fehlzeit für die Entgeltersatzleistung (EEL) beginnt, in diesem Beispiel 12/JJJJ.

Bei geöffnetem Mitarbeiter in der Menüleiste Mitarbeiter | DÜ Entgeltersatzleistungen wählen.

Im Hinweis: Die Anforderung der Entgeltersatzleistungen erfolgt für den eingestellten Bearbeitungsmonat Schaltfläche OK klicken.

Das Fenster DÜ Entgeltersatzleistung öffnet sich.

Angaben zur Anforderung von Entgeltersatzleistungen prüfen.

Auf Anforderung senden klicken.

EEL-Meldung wird nicht erstellt Der Mitarbeiter ist ausgetreten. Daher wird in der Probeabrechnung die EEL-Meldung nicht erstellt.